Mit dem VRT-JobTicket bieten wir euch den günstigsten Weg zur Arbeit und in die Freizeit – mit allen Bussen und Zügen im gesamten VRT-Netz. Und den Unternehmen der Region eine zeitgemäße Möglichkeit, sich mit einer attraktiven Zusatzleistung modern aufzustellen.
Das VRT-JobTicket ist ein 12-Monats-Abo und kostet fix 66 Euro pro Monat. Davon übernimmt der Arbeitgeber mindestens 20 %. Einzige Voraussetzung: Ein Unternehmen muss mindestens 10 JobTicket-Abos abschließen. Dazu können sich aber auch verschiedene Unternehmen zusammentun.
Mit dem VRT-JobTicket seid ihr dank des Arbeitgeberanteils von mindestens 20 % für höchstens 52,80 Euro im Monat 365 Tage rund um die Uhr im gesamten VRT-Netz völlig flexibel mobil. Und wenn ihr schon ein VRT-MobilTicket habt, könnt ihr ganz einfach umsteigen.
Euer VRT-JobTicket gilt natürlich auch, wenn ihr nicht zur Arbeit fahrt – immer und überall. Und das am Abend nach 19 Uhr und am Wochenende zusätzlich auch für eine erwachsene Person und bis zu drei Kinder von 6 bis 12 Jahren. Statt einer Person könnt ihr übrigens auch einen Hund mitnehmen.
Durch seine uneingeschränkte Nutzung außerhalb der Arbeitszeit lohnt sich das JobTicket auch, wenn ihr nicht täglich zur Arbeit fahrt – oder komplett zu Hause arbeitet. Die perfekte Lösung für eine flexibler werdende Arbeitswelt.
Das VRT-JobTicket ist eine interessante zeitgemäße Zusatzleistung mit hohem Imagefaktor für euer Unternehmen: Ihr fördert den umweltbewussten Mobilitätsmix und ermöglicht euren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, das mit Abstand günstigste und attraktivste Ticket im Angebot des VRT zu nutzen.
Das Angebot eines JobTickets steigert eure Attraktivität als Arbeitgeber – für das bestehende Team genauso wie für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ein starkes Plus, wenn es darum geht, die Leute zu gewinnen und zu halten, die ihr für euer Team braucht.
Euren Arbeitgeberanteil von mindestens 20 % – also mindestens 132,00 Euro für 10 Tickets pro Monat – könnt ihr komplett steuerlich absetzen. Noch ein Punkt, der die Überlegung lohnt, ein JobTicket für eure Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen.
Bringt die Möglichkeiten und Vorteile des VRT-JobTickets im Unternehmen zur Sprache, diskutiert darüber und werbt dafür. Sobald ihr mindestens 10 Interessierte zusammenhabt, kann es losgehen!
Der Abschluss des Vertrags ist jederzeit möglich, solange mindestens 10 JobTicket-Abos bestellt werden. Dazu können sich auch zwei oder mehrere Unternehmen zusammenschließen – auch, wenn sie nicht in räumlicher Nähe zueinander liegen. Die bestellten JobTickets werden zum nächsten Monatsersten ausgestellt und per Post geliefert. Die Bestellung zusätzlicher JobTickets ist jederzeit möglich.
Um den JobTicket-Vertrag abzuschließen, brauchen wir eine feste Ansprechperson auf Arbeitgeberseite. Das gilt auch, wenn sich mehrere Unternehmen zusammenschließen, um auf mindestens 10 JobTickets zu kommen.
Die Kündigung eines JobTicket-Abos ist jederzeit möglich. Allerdings darf die Zahl der bezahlten JobTickets nie unter 10 fallen.